横浜市港北区で3児の母をやっております。
このブログでは働きながらの育児にまつわるあれこれを書いております。
横浜市の保活を語るシリーズ。
今回は、育児休業中に転職する場合、保育園選考はどうなる？
についてです。
次年度の4月一斉入所を希望している場合に、転職のタイミングによってはランクが下がって保育園に入れないかも？
復職できないリスクを減らすために、転職を考えているママは参考にしてみてください。
※当記事は2018年に公開したものです。保育所利用規定など変更がある場合は随時修正するようにはしていますが、更新が追い付いていない場合があるため、最新の保育所利用案内も十分ご確認のうえ、ご参照ください。
横浜市保育園 育休中の転職は選考に影響する？
職場復帰するつもりで育児休業に入ったけれど、何らかの理由で転職を検討している・・・
意外と周りのママでも多いケースです(;´∀｀)
この時心配なのが、育休中の子供は保育園に入れるのかどうか？ですよね。
これを一番多い4月の一斉入所のケースで考えますと、
- 転職が9月以前であれば、その転職は選考に影響あり。
- 10月～1月の転職であれば、一次選考には影響なし。二次選考には影響あり。
- 2月以降の転職であれば一次選考、二次選考ともに影響なし
となります。
まず4月一斉入所の場合、申請に記載するのは9月末日時点での状況となります。
基準日＝9月末日
ですので、例えば9月1日に転職した場合は、申請用紙に記載する就労の状況などは転職後のものを記載して提出します。
一方、10月1日に転職した場合は、申請用紙に記載する就労の状況は転職前のものになります。
雇用証明書なども前の会社に書いてもらって添付することになります。
同様に横浜保育園の4月入所選考二次募集の基準日は1月末日となります。
なので1月中に転職すると二次募集に申請する場合は転職後の状況で応募することになります。
そして、2月以降の転職だと一次募集も二次募集も転職とは無関係に選考される、ということですね。
転職によって就労時間が変わる場合などは選考ランクが変わってきてしまうので要注意です。
横浜市保育園選考時に転職で退園になることは？
4月入所の選考で転職前の就労状況で選考され、入所が決定した場合。
保育園に入園した時点で転職していた場合は退園になったりするのでしょうか？
これについては先日区役所の担当の方に聞いたところ、選考に記載した就労条件と同等程度の就労についていれば、退園になることはないとのこと。
つまり会社が変わっただけで、転職前も転職後もフルタイム週5日勤務というのであれば、とくにおとがめなし、となるわけですね(;´∀｀)
※後日追記！
先日、私自身が入園後に転職するのを見越して横浜市内の区役所で質問してきたところ・・・
選考の際のランクと入園後の仕事でのランクとが違っていても（ランクダウンしていても）退園にはなりませんよ、とおっしゃってました！
詳細はまた下にも追記します。
※追記ここまで※
ちなみに横浜市では保育園入園後は毎年5月くらいに「現況届」を提出します。
つまり役所に届け出ている条件から、世帯の状況が変わっていないかを毎年チェックしているんです。
現況届は雇用主の社印などが必要なので、自分で勝手に書いて出すことはできません(;´∀｀)
※個人事業主等は自分で記載 ※2021年の現況届より雇用主の押印欄は廃止されました
また、育児休業明けの4月新規入所の場合は5月1日までに復職したという証明を提出しなければなりません。
ですので、保育園入園できる！と決まった後に退職したり、育休から復帰しなかったりすると、入所2か月足らずでばれて退園、となります。
では入園時点で就労はしているんだけど、転職で就労時間などランクが変わるような条件変更があった場合は？というと・・・
これはどの程度の条件変更かにもよるかもしれませんし、正直はっきりしたことはわかりません( ﾟДﾟ)
が、私の周りに実際にある例を一つ出すと・・・
（2歳児クラスでの話ですが）
元々Aランク以上で選考されて入園してきたママが、家庭の事情でパートに転職した、というケースはあります。
で、転職前とはだいぶ就労時間は減っているようですが、退園にはなっていません！
なんですが、重ねて言いますが役所がどう判断しているか詳細は不明・・・
あまりに大きなランクダウンになるようだと、保留になっている人に権利が移らないとも限らないので・・・
何らか事情があっての転職だとしても、せめて入所して数か月は転職前と同様の就労になるように転職先と調整できると良いのではと思います。
※追記※
私の住む区役所のこども家庭支援課に問い合わせたところ・・・選考ランクというのはあくまでも選考時に会議にかけるための基準として使われるもので、実際に入園してしまった後は、保育園に預けられる最低限の就労時間（月16日以上、1週16時間以上）を満たしていれば、退園になることはないですよとのことでした・・・！
この辺の話は保育園継続できるかどうかにかかわる話なので、心配であればご自身でも区役所に話を聞いたりするのが良いと思いますが・・・
↑の話は実際に対面で担当者さんがはっきり話していたことなので信頼できる話だと思います◎
※保育園に預けられる最低限の就労時間などの条件は年度により変更になる可能性があります。詳しくは最新の保育所利用案内をご覧いただくか、区のこども家庭支援課にご確認ください！（R4年度時点では月や週ごとの就労日数・時間の規定は廃止されています）
横浜市保育園選考中に転職した場合に追加書類は必要？
転職前の会社の雇用証明書で保育園の選考に申請した場合。
選考中や選考後、保育園で復職証明を出すまでの間に転職した場合、何か提出書類は必要なのでしょうか？
結論から言うと、一度申請をして結果が出るまでの間に何か家庭の状況が変わったとしても、追加で新しい書類を提出する必要はありません。
転職によってランクが上がったから、新しい雇用証明書を提出したい！と言っても受け付ける場所がないということも言えます。
ただし、上の子が既に横浜市の認可保育園に入園している場合は少し状況が違うかもしれません。
というのも、保育園を利用中の場合のルールとしては、家庭の状況が変わった場合（転職や退職、出産など）利用認定の変更を申し出なければいけません。
育児休業に入った時点で出す認定変更の届けもこれにあたります。
なので、既に兄弟児が認可保育園に通っている場合で、第二子や第三子の保育園入所申請を出している場合、「上の子が保育園を利用するルールとして」勤務先変更があったことを役所に提出することは必要です。
これが下の子の入所選考に何か影響があるかというと・・・ないような気がしますが、はっきりとはわからない、というのが正直なところです。
横浜市保育園選考 育休中の転職影響は？まとめ
横浜市に限らず、保育園の選考には「基準日」が必ずあるはずなので、その基準日時点でどの仕事についているか、が選考には重要になります。
やむを得ない転職だとしても、タイミングや転職後の勤務の仕方によっては入所不承諾や保育園入園後の退園など、復帰に関わる事態になりかねません。
転職をどうしても急ぐ、という場合でなければ、前職で保育園選考されたらいったんそのまま復帰し、数か月は勤務してから転職する、という方が安全かもしれませんね。
※後日調査結果…入園内定後の転職であればランクがどう変わったとしても退園の心配はないとのこと！どちらのランクで選考になるか、転職のタイミングはご注意ください
転職先の都合もあるので難しいですが、タイミングについては焦らず考えてみてください(*´▽｀*)
迷いと焦りがある方はこちらの本もご参考に
こちらの関連記事も参考になりましたら！
↓
-
-
育休中転職したら保育園の入園手続きは？書類やタイミング～横浜市～